Accompagnement individuel
Aujourd’hui vous avez besoin de
- Prendre du recul et porter un autre regard sur la situation.
- Identifier les blocages et lever les freins.
- Être accompagné dans une phase de changement ou de transition pour à nouveau vous déployer.
- Redonner du sens, une vision, une stratégie à votre carrière ou votre entreprise.
- Définir une trajectoire, un plan d’actions pour progresser dans vos savoir-être et savoir-faire.
- Exploiter d’avantage votre intelligence émotionnelle pour faciliter vos prises de décisions et vos arbitrages.
- Améliorer votre communication interpersonnelle pour y donner plus d’impact positif.
- Gagner en confiance et estime de soi.
- Stimuler votre créativité au profit de votre performance.
- Travailler le chemin de ses objectifs étape par étape pour les atteindre.
R’Eveiller votre potentiel
- Vous vivez votre situation professionnelle actuelle avec difficultés.
- Même si vous restez impliqué dans votre travail, vous avez du mal à vous projeter à court et moyen terme dans cette situation.
- Vous avez l’impression de stagner ou d’être à contrecourant, avec qui vous êtes ou ce qui vous anime réellement.
- Il vous est difficile de remettre en cause la situation, vous avez la sensation de tourner en rond, de gaspiller votre temps.
- Vous vous sentez frustré, inquiet, un peu perdu et en quelque sorte impuissant et bloqué.
- Vous manquez d’énergie, vous vous sentez tiraillé, fatigué et n’arrivez pas à envisager d’autres scénarios ou issues possibles.
- Vous aspirez à mieux vivre cette situation pour vous et pour votre entourage : et vous avez raison.
Et si vous investissiez en vous pour reprendre le contrôle ?
Je suis convaincue, que vous détenez les clefs pour enclencher cette dynamique.
Le changement est source d’opportunités. Trop souvent, nos histoires, nos croyances et nos peurs nous limitent de manière consciente voire inconsciente. Certaines iront même jusqu’à nous interdire de nous mettre en mouvement pour concrétiser nos idéaux professionnels.
Nous passons pourtant plus de 8600 jours en moyenne de notre vie au travail, pourquoi se priver de la vivre pleinement à sa juste valeur ?
Si vous osiez le changement dans vos façons de PENSER, d’ETRE et de FAIRE ?
Comment se déroule un accompagnement ?
Même si chaque individu et chaque situation est unique, le cheminement se décompose en 3 étapes clés qui sont :
Prendre conscience de votre besoin pour débloquer la situation
- Poser le contexte de votre situation
- Identifier clairement votre besoin pour améliorer votre performance individuelle
- Définir vos objectifs prioritaires de progression et de développement.
Personnifier votre objectif pour le rendre atteignable
Un objectif ne prend forme que s’il vous motive et est adapté.
- Vos ressources et potentiels sont explorés pour être mobilisés.
- Vous autoriser de nouvelles perspectives.
- Opter pour une stratégie adaptée à votre environnement professionnel et personnel pour déclencher une dynamique positive.
Vous mettre en mouvement et vous sécuriser
Poser un plan d’actions réaliste et enthousiaste pour vous concrétiser.
- Mettre en musique ce plan d’action : le tester, s’entrainer, le confronter à la réalité et l’adapter.
- Aiguiser votre intelligence de situations.
- Des feed-back constructifs pour : ancrer les changements positifs, s’ajuster pas à pas pour atteindre vos objectifs viables et durables.
Ils m’ont fait confiance
Bonjour,
Je suis Stéphanie Guillaume
Je suis Formatrice & Coach professionnelle certifiée en Management et efficacité professionnelle.
J’ai complété ce parcours avec l’apprentissage de méthodes et outils issus des neurosciences, de la préparation mentale, de l’approche systémique, de la PNL et du MBSR…
Je suis également Praticienne en Hypnose.
Une forte expérience de l'entreprise
10 ans
en management
Direction d’Agences :
- Lancement, développement et reprise d’agences
- Animation et suivi de sites de production
- Développement des activités clients
Équipes hétérogènes de plus 100 personnes
10 ans
en Ressources Humaines
Développement des potentiels :
- Développement des compétences et suivi de carrières
- Accompagnement et cohésion d’équipes
- Impulsion de projets professionnels et entrepreneuriaux
France et à l’étranger
Ils m’ont fait confiance
Les questions que l’on me pose le plus fréquemment
A qui s’adresse cet accompagnement ?
Aux professionnels et particuliers qui souhaitent s’inscrire dans une démarche de progression professionnelle et personnelle.
Combien de temps dure un accompagnement ?
La 1ere séance permet de faire connaissance et partager le contexte de votre besoin. Elle est gratuite et sans engagement de part et d’autre.
A l’issue de celle-ci, nous déterminons le nombre de séances d’accompagnement et je vous communique un devis en fonction de votre objectif.
Chaque séance d’accompagnement est espacée de 8 jours minimum.
Dans le cadre d’un accompagnement coaching : un contrat bipartite ou tripartite est rédigé pour une demande entreprise.
Comment se déroule une séance ?
Confiance, écoute et bienveillance, transparence, font partie intégrante de mes accompagnements.
Secret professionnel et déontologie sont garantis dès le premier échange.
La durée d’une séance est de 1h15.
Quelles sont les méthodes utilisées ?
J’adapte à votre besoin mes outils et méthodes selon : votre objectif, votre sensibilité et l’énergie de la séance.
En distanciel ou en présentiel ?
Les 2 modes sont possibles et peuvent également être mixés. Le lieu et l’organisation des séances sont fixés lors du premier échange.
Prêt à décoller ?